Personalentwicklung

Personalentwicklung – Mitarbeiter gezielt fördern und fordern

Personalentwicklung wird als kontinuierlicher Prozess verstanden, der darauf abzielt, das Leistungs- und Lernpotenzial der Beschäftigten zu erkennen, zu erhalten sowie aufgaben- und entwicklungsbezogen zu. Personalentwicklung umfasst alle Maßnahmen der Bildung und Förderung von Mitarbeitern sowie der Organisationsentwicklung, die zielgerichtet, systematisch und methodisch geplant, realisiert und evaluiert werden.

Ziele und Inhalte der Personalentwicklung sollen abgeleitet sein aus der Unternehmensstrategie.

Leistungsbeispiele

  • Analyse vorhandener Personalentwicklungsinstrumente wie Mitarbeiterjahresgespräche Rückkehrergespräche, Zielvereinbarungsgespräche, Vorgesetzteneinschätzung.
  • Wir unterstützen Sie in der Entwicklung unternehmensspezifischer Personalentwicklungsinstrumente und bereiten Ihre MitarbeiterInnen und Führungskräfte auf die effektive Nutzung der Instrumente in Schulungen und/oder Informationsveranstaltungen vor.

Methodenbeispiel

Schritte der Personalentwicklung

Personalentwicklung

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